Finnairin hallitus on päättänyt yhtiön suoriteperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä, joka on tarkoitettu yhtiön johtoryhmälle sekä muulle johdolle ja asiantuntijoille. Kaikkiaan mukana on noin 75 henkilöä. Tarkoituksena on kannustaa osallistujia työskentelemään omistaja-arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä ja sitouttaa heitä yhtiöön. Uusi osakepalkkiojärjelmäkausi kattaa vuodet 2026-2028.  

Finnairin suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin pitää sisällään kolmen vuoden pituisen suorituskauden. Järjestelmän osallistujilla on mahdollisuus ansaita Finnairin osakkeita pitkän aikavälin kannustinpalkkiona, jos hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet täyttyvät.

Ohjelman 2026-2028 suoritusmittarit ovat osakekohtainen tulos, CO2-päästöt myytyä tonnikilometriä kohden (polttoainetehokkuus, CO2/RTK) sekä henkilöstön tyytyväisyys ja sitoutuminen.

Jos ohjelmalle 2026-2028 asetetut tavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, sen perusteella toimitettavien osakkeiden kokonaismäärä on enintään 3 000 000 osaketta. Kyseinen osakemäärä merkitsee palkkioiden bruttomäärää, josta vähennetään ennakonpidätys, minkä jälkeen jäljelle jäävä nettomäärä toimitetaan osallistujille osakkeina.

Vuodet 2026-2028 kattavaan ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan noin 75 henkilöä. Sen perusteella mahdollisesti maksettavat osakepalkkiot maksetaan osallistujille keväällä 2029. 

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä  

Finnairin hallitus on päättänyt yhtiön ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän uudesta kaudesta, joka käsittää vuodet 2026-2028. 

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista. Kukin ohjelma sisältää kokonaisuudessaan kolmen vuoden pituisen sitouttamiskauden, jonka kuluessa yhtiö voi luvata kiinteämääräisiä osakepalkkioita erikseen valituille avainhenkilöille. Yhtiö voi päättää soveltaa lyhyempää sitouttamiskautta tapauskohtaisesti tämän kolmen vuoden kokonaisperiodin sisällä.

Järjestelmä tarjoaa osallistujille mahdollisuuden saada ennalta määrätyn määrän yhtiön osakkeita tietyn sitouttamiskauden jälkeen. Osallistuja ei ole oikeutettu palkkioon, jos hänen työ- tai toimisuhteensa päättyy tai irtisanomisilmoitus on annettu ennen palkkion maksamista.  

Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmä tarkoituksena on toimia täydentävänä osakepohjaisena kannustintyökaluna, joka yhdistää osakkeenomistajien ja järjestelmään osallistuvien henkilöiden tavoitteet sekä sitouttaa osallistujat Finnairiin.

Vuodet 2026-2028 kattavan jakson nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enintään 350 000 osaketta. Kyseinen osakemäärä merkitsee palkkioiden bruttomäärää, josta vähennetään ennakonpidätys, minkä jälkeen jäljelle jäävä nettomäärä toimitetaan osallistujille osakkeina. Vuodet 2026-2028 kattavaan ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan noin 20 henkilöä ja sen nojalla maksettavat mahdolliset palkkiot maksetaan keväällä 2029.  

Muut pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmiin liittyvät ehdot 

Johtoryhmän jäsenten odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään viisikymmentä prosenttia osakepalkkiojärjestelmien perusteella saamistaan netto-osakkeista, kunnes heidän osakeomistuksensa Finnairissa vastaa vähintään heidän kiinteän bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää. 

Osallistujalle yksittäisenä vuonna maksettavan muuttuvan palkitsemisen määrä ei voi ylittää kahtasataa prosenttia osallistujan bruttomääräisestä vuosipalkasta.