Patria on saanut päätökseen maaliskuussa 2025 käynnistetyt muutosneuvottelut koskien uuden toimintamallinsa kehittämistä. Muutosneuvotteluiden piirissä oli noin 1 600 henkilöä, joista 400:lle tarjotaan uutta tehtävää. Patria päätti keskittää toimintansa kolmeen tulosvastuulliseen liiketoiminta-alueeseen.

Patria täsmensi maaliskuussa 2025 kasvustrategiaansa vastatakseen tehokkaammin merkittävästi kasvavaan kysyntään ja jatkuvasti muuttuvaan toimintaympäristöön. Tämän johdosta yhtiö on päättänyt siirtyä uuteen toimintamalliin 1.6.2025 alkaen. Toimintamallin kehittämiseen liittyneet muutosneuvottelut on saatu päätökseen hyvässä hengessä henkilöstöryhmien ja Patrian kesken.

Toimintamallin kehittämistä koskevat muutosneuvottelut alkoivat 17.3.2025 ja niiden piirissä oli noin 1 600 henkilöä. Neuvotteluiden lopputuloksena muutosten arvioidaan koskevan noin 400 henkilöä. Näistä jokaiselle tarjotaan työtehtävää Patriassa. Henkilöstövähennykset eivät olleet neuvotteluiden tavoitteena ja muutos mahdollistaa patrialaisille monia uusia mielenkiintoisia tehtäviä ja kasvumahdollisuuksia. Vähennykset voisivat olla mahdollisia, mikäli henkilö ei halua ottaa vastaan uutta tehtävää. Patria ennakoi henkilöstömääränsä kasvavan merkittävästi myös kuluvana vuonna.

Muutoksilla voi olla yksittäisiä vaikutuksia joihinkin tehtävänkuviin Patrian Suomen ulkopuolella olevissa toiminnoissa. Näiden osalta asiaa on käsitelty kunkin maan säädösten edellyttämällä tavalla.

"Haluan kiittää Patrian koko henkilöstöä erittäin rakentavista, hyvässä hengessä ja nopeasti toteutetuista muutosneuvotteluista. Nyt voimme keskittyä täysimittaisesti uuden toimintamallin käyttöönottoon ja strategiamme eteenpäin viemiseen. Toimintaympäristömme nopea muutos tarjoaa meille valtavan mahdollisuuden uuteen kasvuun ja meidän on oltava entistä tehokkaampia vastataksemme tähän", sanoo Patrian toimitusjohtaja Esa Rautalinko.

Patria on päättänyt keskittää toimintansa kolmeen tulosvastuulliseen liiketoiminta-alueeseen, joita ovat Protected Mobility, Defence and Weapon Systems ja Sustainment Solutions.

Protected Mobility vastaa uusajoneuvomyynnistä sekä niiden tarjoomasta ja toimituksista. Defence and Weapon Systems vastaa muun muassa asejärjestelmistä, ilmavalvontaan liittyvistä tuotteista ja drooneista sekä niiden myynnistä, tarjoomasta ja toimituksista. Sustainment Solutions vastaa muun muassa elinkaarituesta ja ohjelmistotuotteista sekä niiden myynnistä, tarjoomasta ja toimituksista. Lisäksi sen vastuulla on strateginen kumppanuus Puolustusvoimien kanssa sekä Patrian viranomaisliiketoiminta.

Kasvustrategian keskeisiin tekijöihin lukeutuvat puolustusinvestointien merkittävä kasvu kansallisella ja EU-tasolla, puolustusratkaisujen ja -tarvikkeiden kysynnän vahva kasvu, alueellisen ja arktisen puolustuksen kriittisyys sekä Euroopan puolustuksen kehittäminen Suomen ja Ruotsin NATO-jäsenyyden myötä.

Patrian uusi organisaatio ja nimitykset julkistetaan vaiheittain. Nyt on nimetty uusi johtoryhmä, joka aloittaa uudella kokoonpanolla 1.6.2025. Patrian johtoryhmässä toimitusjohtaja Esa Rautalingolle raportoivat Protected Mobilitystä vastaava johtaja Jussi Järvinen, Defence and Weapon Systemsistä vastaava johtaja Mikko Leino, Sustainment Solutionsista vastaava johtaja Pekka Ruutu, myynnistä ja markkinoinnista sekä F-35 - hankkeesta vastaava johtaja Petri Hepola, talousjohtaja Päivi Lindqvist, henkilöstöjohtaja Leena Orpo, lakiasiainjohtaja Ara Haikarainen ja strategisista ohjelmista vastaava johtaja Kari Renko

Lue myös: