Suomen Liikennelentäjäliitto SLL ry ja Palvelualojen työnantajat Palta ry ovat päässeet sopimukseen Finnairin lentäjien työehtosopimuksesta. Sopimuselementit tukevat Finnairin tulevaisuuden rakentamista.
Uusi työehtosopimus on voimassa 30.9.2024 asti ja se pitää sisällään monia tärkeitä rakenteellisia uudistuksia, jotka tukevat Finnairin kilpailukykyä pandemian jälkeisellä voimakkaasti kilpaillulla markkinalla.
Näihin kuuluvat mm. siirtyminen palvelusvuosipohjaisesta palkkauksesta tehtäväkohtaiseen palkkaukseen, sekä liikenteen kausivaihteluiden tasaamisen tehokkaampi mahdollistaminen.
Finnairin toimitusjohtaja Topi Manner toteaa Twitterissä sopimuksen olevan osoitus lentäjien vastuunkantamisesta yhtiön suurimman kriisin keskellä. Manner kertoo uuden sopimuksen tuovan ennakoitavuutta sekä joustavuutta ja yksinkertaistavan rakenteita.
”Nyt solmittu työehtosopimus on osoitus lentäjiemme rakentavasta vastuunkannosta keskellä lentoliikenteen historian suurinta kriisiä ”, sanoo Finnairin henkilöstöjohtaja Johanna Karppi.
”Olen iloinen, että olemme voineet yhdessä sopia ratkaisuista, jotka tukevat Finnairin kilpailukykyä ja pitävät Finnairin hyvänä työnantajana suomalaisille liikennelentäjille jatkossakin. Pitkä sopimuskausi tuo meille ennakoitavuutta ja osaltaan mahdollistaa pitkäjänteisen työskentelyn Finnairin tulevaisuuden rakentamiseksi", jatkaa Karppi.
”Saavutettu neuvottelutulos on tasapainoinen kokonaisuus ottaen huomioon yrityksen erittäin vaikean tilanteen koronapandemian keskellä. Kiitos hyvästä ja rakentavasta yhteistyöstä kuuluu myös SLL:n neuvottelijoille”, sanoo Paltan neuvottelujohtaja Pasi Vuorio.
Päivitys kello 12.16: Lisätty Finnairin toimitusjohtaja Topi Mannerin kommentit sopimuksesta.
