Ana Lazarinin kontaktointi-, rekrytointi- ja jatko-ohjelmat ovat nostaneet aliedustettujen vähemmistöopiskelijoiden määrää WSU:n insinöörikoulutuksessa 91 prosenttia viimeisten viiden vuoden aikana. Muut finalistit olivat Catherin Pieronek Notre Damen yliopistosta Yhdysvalloissa ja Maria Angeles Martin Prats Sevillan yliopistosta Espanjassa. Pieronek on tutkinut, miksi naiset ja aliedustetut opiskelijaryhmät lopettivat opintonsa valkoisia miesopiskelijoita useammin. Tietojen perusteella toteutetut ratkaisut ovat parantaneet opiskelijoiden pysymistä opintojensa parissa. Martin Prats on edistänyt naisten insinööriopintoja ja lisännyt naisopiskelijoiden määrään mentoroinnin ja kansainvälisten verkostoitumistilaisuuksien avulla. ”Finalistien innostavilla on ollut vaikutusta maailmaan, ja heidän henkilökohtainen sitoutumisensa on vaikuttavaa”, sanoo Airbusin suunnittelujohtaja Charles Champion, joka oli myös yksi tuomareista. Ana Lazarin saa palkinnoksi 10 000 dollaria työnsä jatkamiseen. Muut finalistit saavat 1 500 dollaria. Airbus ja GEDC perustivat palkinnon palkitakseen yksilöitä, jotka kannustavat kaikenlaisia opiskelijoita opiskelemaan insinööritieteitä. Pitkän aikavälin tavoitteena oli varmistaa, että insinöörikunta heijastaa sitä ympäröivää yhteiskuntaa. Syynä tähän on monimuotoisuuden merkitys tulevaisuuden kasvulle olennaisen innovoinnin edistäjänä. Airbus on GEDC:n yritysjäsen. Rehtorit jättivät ehdotuksiaan palkintoehdokkaista helmi‒toukokuussa 2013. Opetuksen, monimuotoisuuden ja teollisuuden asiantuntijoista koostuva tuomaristo arvioi kaikki ehdotukset. Ehdokkaita oli kaikkialta maailmasta, kuten Australiasta, Chilestä, Espanjasta, Isosta-Britanniasta, Ranskasta, Saksasta, Singaporesta, Turkista ja Yhdysvalloista sekä Suomesta. Lue myös:
|
|||
