Palvelualojen työnantajat Paltan nostamassa kanteessa oli kysymys siitä, oliko IAU tullut mukaan alun perin Paltan, Palkansaajajärjestö Pardian sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n välillä syntyneeseen uuteen Airpro Oy:tä koskevaan työehtosopimukseen, joka solmittiin osana kilpailukykysopimusprosessia. Työtuomioistuin antoi kiistaan ratkaisunsa 31. tammikuuta 2017. Paltan käsityksen mukaan IAU oli hyväksynyt sopimuksen, vahvistanut mukanaolonsa sähköpostitse, viestinyt uudesta sopimuksesta jäsenistölleen sekä osallistunut sopimukseen täytäntöönpanoon liittyvän työhön yrityksessä. Työtuomioistuimen mukaan näyttö sopimuksen syntymisestä ei kuitenkaan ollut riittävä. "Olemme tietenkin pettyneitä työtuomioistuimen päätökseen. Olimme vakaasti siinä käsityksessä, että IAU olisi mukana uudessa sopimuksessa. Ennen lokakuuta mikään ei mielestämme viitannut siihen, ettei näin olisi", sanoo Paltan varatoimitusjohtaja Tuomas Aarto. Työtuomioistuimen ratkaisu merkitsee sitä, että valtakunnansovittelijan johdolla kesällä 2015 aikaansaatu sopimusrakenne purkautuu. Paltan mukaan tuolloinen tulos saavutettiin pitkän ja vaivalloisen prosessin jälkeen. Paltan mukaan Airpron uusi työehtosopimus tulee voimaan helmikuun alusta Paltan, Pardian ja JHL:n välillä IAU:n ulosjäännistä huolimatta. Palta kertoo, että sopimusta sovelletaan nykyiseen tapaan koko henkilöstöön, myös IAU:n jäseniin.
|
|||
